Allererster "Diabetes Health Plan" von UnitedHealthcare

Ein Gesundheitsplan für Diabetiker und auch bezahlbar ist schon lange auf unserer Wunschliste. Man könnte also sagen, dass die Menschen mit Behinderungen in diesem Land ein spätes Weihnachtsgeschenk erhalten, da UnitedHealthcare den ersten Gesundheitsplan speziell für Diabetiker und Prädiabetiker angekündigt hat - mit integrierten Selbsthilfeinterventionen, die uns Geld sparen.

Im Rahmen dieses Plans werden KEINE KOSTEN für Wellness-Untersuchungen, verschreibungspflichtige Medikamente oder Arztbesuche im Zusammenhang mit Ihrer Diabetesversorgung für geschätzte Einsparungen von bis zu 500 US-Dollar pro Jahr erhoben. Um jedoch im Programm bleiben zu können, müssen die Mitglieder "die evidenzbasierten Richtlinien zur Diabetes- und Präventivversorgung einhalten", die von der ADA bereitgestellt werden. Mitglieder müssen eine Tracking-Website verwenden, die Informationen über die verwendeten Dienste sammelt, und sie müssen über ein automatisches Erinnerungssystem verfügen, damit sie regelmäßig ihre Untersuchungen und Labortests durchführen können.

Sie können es Ihnen auch in ihrem neuen Werbevideo erzählen:

Wer ist berechtigt? Noch nicht alle. Der Plan wird Mitarbeitern von meist großen Unternehmen angeboten, die sich dafür entscheiden, sich einzuschreiben. Wenn Sie also gerade keinen Job haben, dann gehen Sie nicht. Oder wenn Sie es tun, aber Ihr Arbeitgeber ist derzeit nicht mit UnitedHealthcare unter Vertrag, halten Sie nicht die Luft an (obwohl Sie sofort mit der Lobbyarbeit beginnen könnten).

Trotzdem denke ich, das ist eine sehr coole Idee. Es ist der erste Schritt zur "Personalisierung" des Gesundheitswesens, indem die Pläne auf spezifische Bedingungen zugeschnitten werden und dann finanzielle Anreize für eine gute Selbstversorgung geboten werden, wie das Video zeigt.

Haben Sie den Teil davon gehört, wie wir Diabetiker durchschnittlich 13-mal mehr für die Krankenversicherung bezahlen als "gesunde Arbeitnehmer", bis zu 22.000 US-Dollar pro Jahr? Was für eine großartige Idee, um diese Kosten auszugleichen, und damit hoffentlich die Zurückhaltung der Arbeitgeber gegenüber der Einstellung von Menschen mit Diabetes zu kompensieren?

Und mir gefällt die Idee, Menschen Anreize zu geben, gut auf sich zu achten, solange die Anforderungen vernünftig und überschaubar sind.

Vielleicht verpasse ich hier etwas, aber ich bin ziemlich aufgeregt. Sieht für mich so aus, als würde UnitedHC den Weg zu einem neuen Win-Win-Modell für die Abdeckung chronischer Krankheiten weisen.

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