Crohns und Ihre Rechte

Was ist Morbus Crohn?

Morbus Crohn ist eine entzündliche Darmerkrankung (IBD). Es verursacht die Auskleidung Ihres Verdauungstraktes zu entzünden. Es kann zu Bauchschmerzen, Durchfall, Gewichtsverlust, Unterernährung und Müdigkeit führen. Es kann sich auch auf Ihre Fähigkeit auswirken, an täglichen Aktivitäten einschließlich der Arbeit teilzunehmen.

Morbus Crohn am Arbeitsplatz

Wenn Sie Morbus Crohn haben und für Ihren Lebensunterhalt arbeiten, kann Ihre Produktivität mit Ihrem Zustand schwanken. Sie haben möglicherweise Zeit, wenn Sie überhaupt keine Symptome haben. Oder Sie können längere Zeitspannen erleben, in denen die Symptome des Morbus Crohn es sehr schwierig machen, effektiv zu arbeiten.

Laut einer Umfrage, die im Auftrag der amerikanischen Stiftung für Morbus Crohn und Colitis und der Nationalen Organisation für Verdauungskrankheiten durchgeführt wurde, fehlen fast die Hälfte der Menschen mit Morbus Crohn durchschnittlich 25 Tage pro Jahr. Die Krankheit kostet Arbeitgeber schätzungsweise 1 Dollar. 3 Milliarden pro Jahr an Produktivitätsverlust.

Menschen mit Morbus Crohn verstehen den fluktuierenden und unvorhersehbaren Verlauf dieser Krankheit. Diese Statistiken zeigen, warum viele Menschen, die an Morbus Crohn leiden, Angst vor ihrer Arbeitsplatzsicherheit haben. Darüber hinaus provoziert die Angst, die sie fühlen, oft zusätzliche Schübe. Diese Schübe können ihre persönliche Gesundheit und ihre Leistung am Arbeitsplatz schwächen.

Viele Menschen mit Morbus Crohn fühlen sich zur Geheimhaltung gezwungen. Sie können ihre Krankheit vor ihren Arbeitgebern verbergen, aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Manche sabotieren auch ihre eigenen Fortschritte in ihren jeweiligen Karrieren. Sie können beispielsweise Werbeaktionen oder Stellenangebote ablehnen, weil sie nicht sicher sind, ob sie die Anforderungen einer neuen Position erfüllen können. Sie befürchten, dass sie diese Aufgaben wegen ihrer Krankheit nicht erfüllen können. Oder sie denken vielleicht, dass der zusätzliche Stress zu schlimmeren oder häufigeren Ausbrüchen führt.

Wenn Sie Morbus Crohn haben, müssen Sie nicht am Arbeitsplatz diskriminiert werden. Der erste Schritt, den Sie machen müssen, ist das Gesetz zu kennen. Wenn Sie das Gesetz verstehen, erhalten Sie nicht nur ein Gefühl für Ihre gesetzlichen Rechte am Arbeitsplatz. Es könnte auch die Menge an Stress von Ihrer Gesundheit und Ihrer Arbeit verringern.

So schützen Sie sich im Job

Das "Americans with Disabilities Act" (ADA) schützt behinderte Mitarbeiter vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es gilt für Unternehmen mit mindestens 15 Beschäftigten auf der Lohnliste. Geschützte Mitarbeiter müssen die ADA-Definition von geistiger oder körperlicher Behinderung erfüllen. Es definiert Behinderung als eine geistige oder körperliche Beeinträchtigung, die "eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten wesentlich einschränkt". "

Morbus Crohn ist eine körperliche Beeinträchtigung, die sich auf Ihr Verdauungssystem auswirkt.Es kann sich negativ auf Ihre Fähigkeit auswirken, Nahrungsmittel zu konsumieren und Körperabfälle zu entsorgen. Die Symptome reichen von leichter Bauchkrämpfe bis hin zu schweren, lebensbedrohlichen Infektionen. Als Ergebnis erfüllt es die ADA-Definition einer Behinderung.

Im Rahmen der ADA kann jemand mit einer Behinderung von seinem Arbeitgeber "angemessene Vorkehrungen" verlangen. Die ADA definiert "angemessene Vorkehrungen" als eine Anpassung, die keine "unbillige Härte" für den Arbeitgeber schaffen würde. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter mit Morbus Crohn darum bitten, in der Nähe der Toilette zu sitzen. Sie könnten auch verlangen, von zu Hause aus zu arbeiten, mit Telearbeitstechnologie.

Wenn Sie mit der Telearbeit beginnen, können Aufgaben, die Sie zuvor im Büro ausgeführt haben, Ihren Mitarbeitern neu zugewiesen werden. An einem Arbeitsplatz mit einem großen Personal könnte das überschaubar sein. In einem Geschäft mit einem kleinen überlasteten Personal könnten zusätzliche Aufgaben als "unnötige Härte" interpretiert werden. "Deshalb muss jede Situation von Fall zu Fall entschieden werden. Telearbeit kann an einem Arbeitsplatz sinnvoll sein, aber nicht an einem anderen.

Arbeitgeber, die die ADA-Richtlinien nicht einhalten, laufen Gefahr, vom US-Justizministerium vor einem Bundesgericht verklagt zu werden. Laut der Association of Corporate Counsel sind Ersttäter mit zivilrechtlichen Strafen von bis zu 55.000 US-Dollar konfrontiert. Für spätere Verstöße drohen ihnen 110.000 US-Dollar.

Konsultieren Sie // www. Ada. gov / um mehr Informationen über Ihre Rechte am Arbeitsplatz zu erhalten.

Sollten Sie sich von der Abwesenheit verabschieden?

Wenn Sie sich einem schweren Morbus Crohn gegenüber sehen, das Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, sollten Sie sich eine Auszeit nehmen. Sie können auch eine Beurlaubung beantragen, wenn jemand, für den Sie sich interessieren, einen schweren Morbus Crohn hat.

Nach dem Familien- und Medizinurlaubsgesetz von 1993 (FMLA) haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine entschuldigte Abwesenheit von bis zu 12 Wochen in Ihrem Beruf, wenn Sie oder ein Familienmitglied an einem "schweren Gesundheitszustand" wie Morbus Crohn leiden. Nur Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen die FMLA einhalten. Ihr Arbeitgeber kann entscheiden, ob er Leistungen erbringt und im Urlaub bezahlt.

Anwalt für Ihre Rechte

Morbus Crohn kann Ihre Gesundheit und Produktivität am Arbeitsplatz belasten. In einigen Fällen kann es Ihre Fähigkeit einschränken, Arbeit zu erledigen. Verweigern Sie sich nicht Ihre Rechte und Ihren Schutz am Arbeitsplatz.

Auch wenn es sich vielleicht unheimlich anfühlt, kann es hilfreich sein, mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Erkrankung zu sprechen. Sprechen Sie offen über Ihre Sorgen am Arbeitsplatz. Sprechen Sie über Anpassungen oder Anpassungen, die Ihnen helfen können, Ihre Arbeit zu erledigen, während Sie Ihren Zustand verwalten. Betrachten Sie zum Beispiel die Frage nach einer Beurlaubung, wenn Sie ein Aufflammen erleben.

Falls erforderlich, kann Ihr Arzt eine Beschwerde an Ihren Arbeitgeber richten. Es sollte auf ihre Notwendigkeit eingehen, angemessene Unterkünfte zu machen, die zu Ihnen passen.