Mitarbeiter Wellness-Monat und Diabetes: Wie geht's?

Juni ist National Employee Wellness Monat, Leute. Wusstest du schon?

Es ist eine Kampagne, die vor ein paar Jahren von niemand Geringerem als Virgin HealthMiles, einem führenden Anbieter von Gesundheitsprogrammen für Angestellte (go figure), ins Leben gerufen wurde. Und die diesjährige Initiative wird von der Anti-Aging-Strategie "Strategien zur Überwindung und Prävention" (STOP), der Partnerschaft zur Bekämpfung chronischer Krankheiten und der Stiftung für gesundes Gewicht unterstützt. Warum riechen wir überall Diabetes?

Im Fokus steht hier vor allem die Prävention, um den Mitarbeitern "gesunde Verhaltensweisen" zu belohnen, die ihr Risiko von Diabetes Typ 2 reduzieren. Dem kann ich nicht widersprechen.

Aber wir fragen uns, wie gut sich unsere Post-Diagnose-PWD-Landsleute mit ihrem Diabetes an ihrem Arbeitsplatz fühlen.

Fühlen Sie sich unterstützt?

Toleriert?

Eingeschränkt oder behindert?

Wissen die Leute um dich herum, dass du Diabetes hast? Was ist mit deinem Chef?

Und dann ist da noch die große Nutzen-Frage: Gibt es jemanden, der ein Diabetes-Management-Programm wie dieses von Wellness Works anbietet, das von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird?

Dieser Plan unterscheidet nicht zwischen Typ 1 und Typ 2, und wenn Sie neun Programmanforderungen (von A1C bis zu jährlichen zahnärztlichen Untersuchungen) erfüllen, erhalten Sie kostenlos "geeignete Diabetiker-Artikel und diabetische Medikamente" ein Jahr (und es kann erneuert werden, indem die Programmanforderungen jährlich neu zertifiziert werden). Das hört sich gar nicht nach einem schlechten Deal an!

Aber wir wissen, dass nicht jeder so glücklich ist, in solche Vorteile zu fallen.

Tatsächlich ist das eigentliche Ziel vieler "Mitarbeiter-Wellness-Programme", dem Arbeitgeber Geld für die Gesundheitskosten zu sparen - sogar durch so eklatant un-wellness-freundliche Maßnahmen wie die vorherige Genehmigung von Diensten wie MRTs, die Anzahl der Physische oder Ergotherapie-Sitzungen, die eine Person haben könnte, und Orthesen auf Menschen mit bestimmten Krankheiten wie Diabetes beschränken. " Wie ist es am liebsten, wenn die Menschen, die Hilfe brauchen, am meisten "Wellness für die Mitarbeiter" fördern, würden wir es gerne wissen?

Wie auch immer, wir würden gerne Ihre Geschichten hören, gut oder schlecht.

Und falls Sie Fragen zu Ihren Rechten mit Diabetes bei der Arbeit haben (im Vergleich zum Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen), lesen Sie diese großartigen Fragen und Antworten der US Equal Employment Opportunity Commission. Gutes Zeug.

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