Ausgeliefert aus dem Irak: Diabetes-Diskriminierung?

Im vergangenen Juni wurde Steve Sims, 41, von seinem damaligen Arbeitgeberunternehmer KBR aus dem Irak nach Hause geschickt, weil er Diabetes hat. Du könntest denken, dass er sich glücklich fühlen würde. Ob er seinen Job wirklich mochte und bleiben wollte. Er glaubt, dass sein Vorgesetzter die "Diabeteskarte" aus politischen Gründen gezogen hat, um ein unerwünschtes Softwareentwicklungsteam loszuwerden.

"Ich lasse mich von Diabetes nie abbremsen, also habe ich wirklich ein Problem, wenn jemand sagt, dass man etwas nicht machen kann. Nach 32 Jahren (dx im Alter von 9 Jahren) habe ich keine Komplikationen, ich bleibe aktiv gesund, und ich trage zur Community bei - warum bekomme ich nicht die gleichen Rechte wie alle anderen? " er klagt.

All dies kam heraus, als Steve mir letzte Woche eine E-Mail schickte, er habe die Medienberichterstattung über den US-Soldaten auf Patrouille gesehen, der eine Insulinpumpe trägt …!

So erzählt er seine Geschichte:

"Im Mai 2005 nahm ich eine Stelle im Irak als Bauunternehmer an. Ich erfüllte alle medizinischen Anforderungen und erhielt vom Verteidigungsministerium grünes Licht. Nach sechs Monaten Verpackung." Ich war in der Grünen Zone in Bagdad, Irak.

"Ich habe sechs Monate an diesem Software-Deployment-Projekt gearbeitet und mich dann angestellt KBR als Auftragnehmer. Nach drei Monaten reiste ich für ein KBR-Projekt ins Camp Lemonier in Dujbouti, Afrika. Dies ist, als mein Problem begann. Während ich weg war, durchsuchte KBR mein Zimmer im Irak (sie können jederzeit nach Zufall suchen) und fand meine Medikamente. Sie sagten mir, dass KBR und die Armee mich nicht im Irak haben wollten. Ich habe mit dieser Entscheidung ohne Erfolg gekämpft und später erfahren, dass es eine persönliche Entscheidung eines Vorgesetzten war. "

Steve (3. von rechts) ) Mit irakischen Kollegen / Freunden

Am Telefon erklärte Steve noch einige wichtige Details: Anscheinend bot KBR (unterstützt von Armeeoffizieren) an, dass er sein Projekt in Afrika fortsetzen könne, obwohl sie behaupteten, dass sein Diabetes ihn ungeeignet mache Leben und Arbeiten im Irak (?)

Er ist fest davon überzeugt, dass seine Entlassung mit seiner Krankheit wenig zu tun hatte, aber viel mit dem Konflikt zu tun hatte, den Bagdads Camp-Victory-Supervisor mit Entscheidungsträgern von KBR Corporate in Houston hatte. Steves Team hatte im Wesentlichen eine Software-Implementierung gekapert, die das militärische LOGCAP-Programm bevorzugt selbst. Das kleine KBR-Team fiel kurz nach Steve weg.

Warum hat er gewartet? So lange, bis er etwas sagen kann?

Nun, Steve ist ein alleinstehender Vater von zwei Teenagern, die in Salmon, Idaho, leben Nach ein paar Monaten kehrte er nach Hause zurück, und bald pendelte er an die Ostküste, um für Pfizer zu arbeiten. «Ich biss mir auf die Lippe. Ich hatte einfach nicht die Energie, das anzugehen … aber jetzt, im Rückblick, war das Ganze so falsch ", sagt er."Ich habe 100 Stunden pro Woche im Irak gearbeitet und ich bin wahrscheinlich in der besten Gesundheit meines Lebens. Es gab also keine Möglichkeit, ein Performance-Problem zu lösen."

Steve, übrigens, war ein früher Kunde der ersten kommerziell erhältlichen Insulinpumpe, der AutoSyringe, auch bekannt als "Big Blue Brick".

"Ich habe mich von Diabetes nicht davon abhalten lassen, das Leben zu genießen Wenn es eine Sache gibt, die ich nicht akzeptieren kann, ist Diskriminierung! " er sagt.

So heißt die ADA

Meine unmittelbare Reaktion war, den ADA-Rechtsanwaltsfonds zu kontaktieren und natürlich mit Steve in Kontakt zu treten. Heute Morgen hatte ich ein langes Gespräch mit John Griffin, dem Vorsitzenden des ADA-Unterausschusses für Rechtsberatung, der in Victoria, Texas, seine Anwaltstätigkeit ausübt. Hier ist, was er zu sagen hatte:

Es klingt definitiv so, als ob KBR das Gesetz gebrochen hätte, wenn Diabetes wirklich kein Hindernis wäre. "Jegliches Hintergründungsmotiv ist irrelevant - das Motiv, das wir angreifen, ist das Entzünden von Diabetes bei Diabetes Die Fähigkeit der Person, ihren Job zu machen, sollte nicht beeinträchtigt werden. Er sollte auf Grund der Arbeit, die er

macht, beurteilt werden. "

"KBR könnte sagen, sie hätten" Angst ", aber das ist lächerlich. Mit der Technologie, die wir heute haben - den Medikamenten, Kühlcontainern und Vorräten - gibt es keinen wirklich Ort auf dieser Welt jemand könnte nicht für sechs Monate bis zu einem Jahr oder mehr gehen und sich gut um ihren Diabetes kümmern. "

JEDOCH könnte es für Steve zu spät sein, rechtliche Schritte einzuleiten, weil die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erforderlich ist zu beweisen, dass Fälle wie diese innerhalb von 180 Tagen nach der Entlassung eingeleitet wurden …

"Wenn irgendjemand anders dies passiert, würde ich sie ermutigen, direkt in das EEOC-Büro zu marschieren und dieses Ding auszurotten. Das ist der ganze Zweck des (Americans with Disabilities Act) Gesetzes." Herr Griffin sagt.

"Die ADA Legal Advocacy-Gruppe hat ein Call-Center bei 1-800-DIABETES für Fälle wie dieses. Keine andere Gesundheitsorganisation hat einen" War Room "wie diesen, um Ihnen zu helfen, einen Anwalt zu bekommen, einen Endokrinologen an Bord zu bekommen Rechtsberatung … Und es gibt keine Anklage, wir wollen, dass Menschen mit Diabetes wissen, dass diese Ressource für sie da ist. "

Ich persönlich hoffe immer noch, dass sie etwas für Steve tun können, der einfach wegen einer Krankheit rausgeworfen wurde, die er nicht gewählt hatte - aber er entschied sich, es zu schaffen "Klingt, als hätte er genug Vorräte für die Ewigkeit, selbst wenn sie ihn dort als Gefangenen gefangen genommen hätten", sagt Griffin.

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