"Wippend auf einem Schwebebalken"

Die New York Times ist an es noch einmal, mit einer weiteren eingehenden und provokativen Reportage darüber, was es bedeutet, mit Diabetes zu leben. Dieser konzentriert sich auf Diskriminierung am Arbeitsplatz: "Diabetiker stehen vor einem Gewirr von Arbeitsplatzgesetzen."

Neben den beunruhigenden Geschichten von Menschen mit Diabetes, die überall Arbeitsplätze verloren haben, von Hypothekenfirmen zu UPS zu einer Texas Baked Bean Pflanze Wirklich fiel mir diese Aussage auf:

"Diabetiker können auf einem Schwebebalken schwanken und müssen nachweisen, dass sie behindert genug sind, um unter das Gesetz zu passen, aber nicht so beeinträchtigt, dass sie keine Arbeit machen können."

I Denken Sie nicht an mich selbst oder an jemanden mit Diabetes als behindert, und es würde mich sehr schmerzen, auf Behindertengesetze oder besondere Vorteile zurückgreifen zu müssen, nur um neben nicht-diabetischen Kollegen am Arbeitsplatz Erfolg zu haben. Aber aus dieser Geschichte kann ich sehen, dass Menschen mit Behinderungen manchmal keine Wahl haben.

Betrachten Sie die Frau mit diabetischer Neuropathie, deren Arbeitgeber sie nicht zulassen würde, dass sie einen Lagerraum durchschreitet, um ihre Abteilung zu erreichen (um ihren Gang zu reduzieren), oder der Mann, der von einer Wisconsin-Süßigkeitfirma gefeuert wird wo er seine Insulin-Nadeln entsorgen konnte (!)

Was ist los mit diesen Arbeitgebern? Wie sehen sie "substanzielles Risiko" für ihr Geschäft und / oder für Leib und Leben gegenüber solchen Dingen?

Ja, ein sehr kleiner Prozentsatz von uns hat das Risiko einer schweren Hypoglykämie. Aber das ist: 1) gefährlich für niemanden außer der PWD selbst in den meisten Jobs (glaube Hypotheken-Unternehmen), und 2) extrem selten in der pauschalen Bevölkerung von Menschen mit Diabetes. Warum leiden so viele Menschen an reiner Ignoranz?

"Aber die Unternehmen sagen, dass sie auch mit der Verwirrung darüber kämpfen, ob Diabetes eine legitime Behinderung ist und mit der Sorge, ob es übermäßig teuer, gefährlich und störend ist, die Krankheit unterzubringen", berichtet die NY Times > Berichte. Hmm, klingt definitiv wie ein Fall des "Ich-Wortes", wie in: "Wenn ich die

Ignoranz loswerden kann, kann ich eine Menge Diskriminierung loswerden", sagt Shereen Arent , der Direktor der Rechtsvertretung für die American Diabetes Association. Im Großen und Ganzen müsste ich Kelly Close jedoch zustimmen, dass der traurigste Teil dieser Geschichte das Zitat von Fran Carpentier ist, Chefredakteurin der

Parade -Magazine und selbst Typ-1-Diabetikerin. Sie sagt: "Ich weiß, wie es ist, Tag für Tag mit der Krankheit zu leben, Tag für Tag frage ich mich, ob ich meine eigene Firma besitze, wenn ich jemanden mit Diabetes einstellen würde … Ich bin ehrlich gesagt ehrlich. Und es bringt mich um zu sagen das. " Ich stelle Kellys Behauptung, dass" ich mit solchen Zitaten hoffe, dass ich mich nie für einen anderen Job bewerben werde ", in Frage. Drei Cheers für die goldenen Tage der unabhängigen Beratung!

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